退職金の貰い方

退職を奨める制度がある会社の場合、
例えば早期退職制度では、定年の5年前に退職した場合、まず一律に500万とか1千万とかが上乗せされる。
退職までの月数、60か月に対して月10万円で計600万円が乗る。
両方で1200万円。
退職金は、しかし、5年短縮だから、例えば40分の５だけ減額される。40年で4千万円とすれば500万円の減額。

先ほどの1200万円は只の700万円の価値に下がる。会社によっては満期払いするところもや、もう少し中間的な数字を出してくるかもしれない。

3500万円と700万円で、4200万円を手にするなら、悪くないと判断する人も多いだろう。5年早く手に出来る訳だから。

４０１Kは直ぐには現金に出来ない。60歳の縛りがある。個人型４０１Kでリスク回避するしかない。

さてと

めでたく60歳になったとする。

退職金には税金がかかる。控除枠を超える分について。

一括で貰って、必要な税金を払って、自分で運用してもいい。自分で運用と言って大変だから、信頼できる金融機関に丸投げする。

もう一つは年金で貰う。一時金に対する税金は回避できる。

年金をもらう時に少しずつ税金を払う形になる。税率は多分１０％。

一時金一括なら控除があるので１０％になることは考えにくい。

企業年金の方が多分高くつく。自分で金融機関に頼んでも企業年金も実際の運用機関は同じようなもの。専門の運用機関に委託するからだ。 自分でやれば運用益にだけ税金がかかるが、企業年金は原資に対しても税金がかかる。

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