会社をダメにする社員は出世上手？
ダメ社員
窓際社員：自らは仕事をする意欲があるが、仕事を与えられない。
ただ乗り社員：自ら仕事をしない。他人の頑張りに乗っかる。
さすらい社員：大事な時には必ずいない。
アレオレ詐欺社員：他人の手柄の横取り。谷本進がそうだったな。なんであいつが社長賞？。容量だけでやっている。佐野はその谷本を評価していたのだから、困ったものだ。
ですよね社員：自分の意見なし。上に追従するだけのやつ。いるよな。議論を戦わす、主張を理解する、相互のコミュニケーションがないのだ。議論は反骨精神と見られて表向きはプラスだが、実態は面倒なやつだからマイナス評価される。
オレやる社員：やりもしないこと、できもしないことと、平気で人前で安請け合いする。行動は伴わない。上司への口約束は必ずやる。評価につながる仕事しかやらない。オレやるといえば評価がいいと思っている。
でもソレ社員：自分に自信、自分のやり方にこだわる。だから仕事を頼めない。
会社のDNAって変えることできるのかな。共通価値、風土、土壌、文化など、組織が持つ数字以上のものを深層から支えるものをDNAとすれば、それはどんなものか？。
ただ乗り社員：心の定年を迎える。
５０代以上の社員。バブル期の入社？。椅子が減っているって、世代人数が多いのではなく、 部下になる若手が少ないのだ。